Ce produit garantit au salarie le versement d un complement de ressources financieres en cas d arret de travail pour raisons de sante (accident ou maladie) ou de perte d emploi.
Ce produit associe a la garantie perte d emploi des services d assistance orientes sur l aide au retour a l emploi.
Cette garantie se presente sous 3 formules distinctes :
- Garantie de salaire
- Garantie de salaire + Rente d invalidite
- Garantie de salaire + Rente d invalidite + Garantie perte d emploi
La garantie de salaire : Paiement d indemnites journalieres (10 000F/mois maxi) en cas d incapacite temporaire totale d exercer une activite suite a une maladie ou un accident.
La rente d invalidite :Si l incapacite devient permanente, versement d une rente d invalidite.
La garantie perte d emploi :
En cas de licenciement, versement d un capital + service de prestations personnalisee dans le cadre d une aide a la recherche d emploi.

Tous salaries de moins de 55 ans a la date d effet du contrat. Cette garantie est fournir jusqu a l age de depart a la retraite ou au + tard jusqu au 65 ans. Sont exclues certaines professions a caractere dangereux soit rendant impossible le controle de la materialite de l arret de travail ou le calcul de la perte de revenus.

- Une garantie perte d emploi

- Un contrat modulable (3 garanties possibles)

- La souscription des garanties "Indemnites Journalieres et Rente" sans obligation de capitaux deces

- Un large eventail de franchises

- Une assistance

La garantie surcomplémentaire santé peut remplir deux fonctions qui peuvent d'ailleurs se complétées :

1) Renforcer une garantie d'entreprise trop faible,

2) Rééquilibrer une garantie individuelle ou d'entreprise qui comporte des faiblesses de remboursements sur certains postes.

Dans ce dernier cas, il peut être judicieux d'envisager le changement de votre complémentaire santé pour une garantie plus élevée, certaine fois moins onéreux que la superposition de plusieurs garanties complémentaires.